Федеральное отраслевое соглашение по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2012-2014 было подписано 23 декабря между Минкомсвязью России, Профсоюзом работников связи, Россвязью и Роскомнадзором. Документ вступает в силу 1 января 2012 года и действует до 31 декабря 2014 года. Документ регулирует производственные, трудовые и социально-экономические условия для работников отрасли и обеспечение стабильной и эффективной деятельности отраслевых организаций России. В соглашении отражены современные реалии и требования трудового законодательства Российской Федерации.
Глава Минкомсвязи отметил, что подписание соглашения особенно важно на этапе масштабных структурных преобразования отрасли телекоммуникаций. «Соглашение подразумевает участие регулятора отрасли, работодателей и профсоюзов в защите интересов рядовых сотрудников», - подчеркнул министр.
Игорь Щёголев особенно выделил важность присутствия в соглашении в разделе «Оплата труда» пункта об индексации заработной платы на основании данных Росстата о росте потребительских цен на товары и услуги. Порядок и сроки индексации будут определяться коллективными договорами и соглашениями. Министр отметил, что подписание соглашения создает юридические основания для заключения подобных коллективных договоров.
В свою очередь, председатель Профсоюзов работников связи России Анатолий Назейкин отметил, что подобные коллективные договоры с учетом готовящегося соглашения уже были заключены с некоторыми работодателями отрасли, например, «Почтой России» и «Ростелекомом». Анатолий Назейкин поблагодарил главу Минкомсвязи России за возможность открытого диалога по ключевым вопросам отрасли и подчеркнул, что это взаимодействие дает работникам отрасли возможность плодотворно работать и развиваться отрасли в целом.
«Соглашения, коллективные договоры, заключаемые работниками и работодателями, не могут ухудшать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, установленных трудовым законодательством и настоящим соглашением», - отмечается в тексте документа. Трудовые и социальные гарантии, указанные в соглашении, являются минимальными. Документ, помимо оплаты и нормирования труда, регулирует также сферу охраны труда, рабочее время и время отдыха, работу с молодежью, социальные гарантии и компенсации. В случае отсутствия в организации коллективного договора соглашение имеет прямое действие, при этом срок его действия может быть продлен.
В новом документе также особое внимание было уделено разделу «Работа с молодёжью». Основной задачей работодателей по данному направлению станет поддержка молодых кадров и создание для них конкурентноспособных условий работы и оказание содействия развитию научно-технического и творческого потенциала молодёжи. . Кроме того, особо внимание будет уделено социальной поддержке молодых специалистов с помощью различных пособий и доплат.
