2-4 декабря в столице Удмуртской Республики Ижевске состоялся Молодежный профсоюзный форум макрорегионального филиала «Волга» ОАО «Ростелеком»
Организатором Форума выступила Территориальная профсоюзная организация в ПФО. В этом году в нем приняли участие боле 40 активистов в возрасте до 35 лет из 11 регионов присутствия компании в Приволжском федеральном округе.
Нынешний Форум получил название «Время перемен!» и был посвящен роли молодежи на новом этапе деятельности компании. Как отметила Председатель ТПО в ПФО ОАО «Ростелеком» Людмила Федорова на открытии мероприятия, «компания переживает сейчас время перемен, и этот период наиболее эффективен для объединения и коллективного отстаивания своих интересов».
Приветствуя участников Форума, Вице-Президент - Директор макрорегионального филиала «Волга» ОАО «Ростелеком» Дмитрий Проскура подчеркнул, что руководство компании рассматривает молодых сотрудников как «важнейший кадровый резерв предприятия, обладающий серьезным потенциалом роста. Молодежным советам отводится роль лидеров, на которых ориентируется большинство и вокруг которых сплачиваются коллективы ради достижения общих целей».
Положительно оценил Д.Проскура и тенденцию увеличения числа членов профсоюза среди молодых сотрудников компании. «Чем выше этот показатель, тем эффективнее диалог работников с работодателем», - отметил Дмитрий Викторович.
Программа Форума была насыщенной и разнообразной. Она включала не только лекции, круглые столы, тренинги, но и творческие конкурсы, в которых представители команд упорно отстаивали честь молодежной организации своего филиала. По итогам соревнования были определены победители среди молодежных советов регионов. Места распределились следующим образом:
1 место – Молодёжный Совет Нижегородского филиала.
2 место – Молодёжный Совет Кировского филиала.
3 место – Молодёжный Совет Филиала в Удмуртской Республике.
- Я считаю, что наша победа – заслуженная! – поделилась впечатлениями председатель Молодежного совета Нижегородского филиала Марина Евтеева. – Совет был создан в декабре 2008 года, и это время была наполнено для нас большой работой. Главное внимание мы уделяли выстраиванию коммуникаций и информирование молодежи. Так что победа в 2011 году особенно ответственна и весома для нас. Это не только итог определенного этапа, но и аванс на будущее. Как победителям нам нужно «держать марку» и двигаться вперед! Ближайшие наши задачи - увеличение профсоюзного членства, взаимодействие с другими структурами, в том числе органами власти области и др. В любом случае, наша деятельность всегда ориентирована на интересы и потребности сотрудников.
Напомним, инициатива создания молодежной организации компании исходила от руководства и молодых работников Филиала в Удмуртской Республике, где в 2007 году впервые появилась такая структура. В 2008 году подобные организации были созданы во всех филиалах телекоммуникационного оператора Приволжского федерального округа.
ОТЗЫВЫ УЧАСТНИКОВ ФОРУМА:
Пенза: Прежде всего хочется отметить высокий уровень проведения молодежного форума "Время перемен!" Условия, созданные в санатории "Связист" позволяют проводить подобные мероприятия на очень высоком уровне. Кроме того, очень приятно видеть высокий интерес к данному мероприятию со стороны руководства МРФ. Также хочется отметить высокий уровень подготовки выступлений представителей МС филиалов. Данный форум дает отличную возможность обмена опытом, многие молодежные советы находятся в стадии становлении и развития и им просто необходимо перенимать опыт других филиалов. Очень полезным для увеличения профсоюзного членства в филиале стало выступление профессора Ленинградского университета профсоюзов Д.В. Лобока. Всем участникам очень понравился конкурс смешанных команд на мотивацию профсоюзного членства, тренинг по вовлечению в профсоюз и разбору проблемных ситуаций с членами профсоюза. Прошедший форум дал возможность пообщаться с коллегами из других филиалов, приобрести новых друзей. Для меня этот форум прошел на волне исключительно позитивных эмоций. Считаю, что проведение подобных форумов должно стать хорошей традицией и может леч в основу формирования нового облика ОАО "Ростелеком" в среде молодых специалистов.
Киров: 2 место – это значительное достижение для нас! Совет был создан в июле 2008 года. Нацеленные на развитие инновационного потенциала и социальной ответственности, мы объединяем коллектив, повышаем лояльность работников, всегда действуя в их интересах. Во взаимодействии с профсоюзом и с внешними ведомствами по делам молодежи мы ориентируемся на потребности сотрудников, развиваем молодежную политику компании. А результат нашей работы подтверждается благодарными откликами коллег и призовым вторым местом по итогам конкурса «Лучший молодежный совет Макрорегиона «Волга»».
Марий-Эл: Форум оставил яркие воспоминания и впечатления, он позволил участникам реализовать себя, проявить свои лидерские качества, высказать свое мнение. У меня возникла гордость за наше поколение - поколение сильных, умных, сплоченных молодых людей, готовых внести вклад в развитие нашей компании. Спасибо организаторам за эти содержательные два дня!
Оренбург: Прошедший форум запомнился в первую очередь общением с коллегами из других филиалов. Особенно интересно было узнать о мероприятиях, проводимых в других филиалах. Домой мы вернулись с «багажом» свежих идей и решений по их реализации. Огромное спасибо организаторам данного форума и друзьям из Удмуртского филиала за радушный прием. Хотелось бы чтобы, подобные встречи проходили как можно чаще!
Нижний Новгород: Молодежный форум 2011 стал для Нижегородского филиала порталом и/или возможностью активизировать имеющиеся ресурсы и по-другому взглянуть на работу профсоюзного направления в целом. Мы рады встрече с коллегами и обмену опытом по направлениям:
1. Мотивация профсоюзного членства (опыт Удмуртского филиала);
2. Вовлеченность в профсоюзную среду (опыт Кировского филиала)
Для себя почерпали следующие моменты и направления для развития:
1. Увеличение составной численности МС филиала
2. Более четкое выявление потребностей молодежи, как инструмент планирования мероприятий (решение двух целей – удовлетворение потребностей молодых сотрудников, популяризация профсоюзной деятельности);
3. Стабильное увеличение мероприятий, проводимых МС Нижегородского филиала по направлениям: спортивное развитие, интеллектуальный досуг, детское направление, благотворительность, работа со студентами (дальнейшая реализация проекта «Ты принят на работу»)
4. Синергия с бизнесом (увеличение доли участие МС в бизнесе: а) более активное участие в создании агентской сети; б) Участие в федеральных программах на получение грандов на развитие направлений связи
Для более эффективного исполнения своей функции, как Молодежного Совета, нам необходимы от Вас:
1. Четкие цели на 2011 год (какое направление приоритетно, какие сферы необходимо затрагивать – например, в период оптимизации организационной структуры необходимы направления командообразования);
2. Вектор направленности крупных среднесрочных и долгосрочных проектов. На данном этапе нет четкого понимания, какие проекты являются актуальными для профсоюза по молодежной направленности.
3. Обучение профсоюзных лидеров, как самоцель, как средство повышения абсолютной величины профсоюзного членства
Со своей стороны готовы делиться информацией по опыту Нижегородского филиала, а также, принимать участие в проектах в рамках МРФ.
В заключение всего вышесказанного, хочется отметить:
1. Высокую степень подготовленности мероприятия;
2. Четкость в постановке задач для участников форума;
3. Полезное и эффективное обучение (Профессор Лобок).
Самара: Зарядились энергией атмосферы, которая царила на форуме. Само мероприятие было хорошо организовано, все шло по плану, без заминок. Хозяева форума были гостеприимные. Ребята все дружелюбные, настроенные на контакт. Интересно было послушать о работе других филиалов, есть возможность перенять опыт. Есть желание сотрудничать, проводить совместные проекты.
После форума приехали воодушевленные на работу в перспективе.
Хотелось бы чаще проводить такие встречи, с проведением обучающих семинаров, тренингов.
