На прошедшем 15 апреля 2013 года заседании Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений первым в повестке дня обсуждался вопрос «О совершенствовании промышленной политики Российской Федерации в целях увеличения производства товаров, повышения их конкурентоспособности и снижения импортозависимости».
Председатель Профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин выступил в рамках дискуссии по данному вопросу. В частности, введение понятия «ключевые работники», предусматривающее определённые льготы и гарантии, отметил председатель профсоюза, может вызвать негативные последствия, т.к. откроет дорогу для злоупотреблений. Кто подпадает под понятие «ключевой работник»? Конкретного определения термина «ключевые работники» на сегодняшний день не существует, необходимо подвести чёткую законодательную базу под это определение, чтобы исключить какие-либо злоупотребления, подчеркнул лидер Профсоюза связистов.
В своём выступлении А.Г. Назейкин коснулся также проблем акционерных обществ, к которым относится и национальный лидер телекоммуникаций ОАО «Ростелеком». Недопустимо, что в акционерных обществах, где контрольным пакетом акций владеет государство, не просматривается чёткая социальная политика. Об этом А.Г. Назейкин говорил и на встрече доверенных лиц с Президентом России в конце прошлого года. Ситуация, сложившаяся у Профсоюза с Ростелекомом, это также подтверждает. Несмотря на все усилия Профсоюза, Компания отказалась от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению, ссылаясь на невозможность выполнения обязательств по индексации заработной платы работников – главного условия ФОС. За последнее время в профсоюзные организации связистов России поступило огромное количество возмущённых писем, в связи с тем, что руководителю Ростелекома при увольнении был выплачен, так называемый, «золотой парашют» в размере около 300 млн. рублей. «Я не могу ответить членам Профсоюза на их закономерный вопрос: почему на индексацию заработной платы работникам в Компании денег нет, а на такие отступные топ менеджерам, увольняемым до истечения срока контракта, деньги находятся» - сказал Анатолий Назейкин. Это вопрос к Совету директоров Ростелекома – таково его решение. И точка. Этот вопрос Анатолий Назейкин обсуждал и с Президентом России, и был понят. Владимир Путин согласился с тем, что в акционерных обществах с участием государства, особенно там, где у государства контрольный пакет акций, социальные вопросы должны решаться иначе. Советы директоров должны на них реагировать, а не игнорировать.
На заседании РТК Председатель Профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин выступил также по вопросу «Об основных принципах и положениях модернизации условий назначения и исчисления размеров трудовых пенсий (пенсионной формулы)».
Новая пенсионная формула, отметил А.Г. Назейкин, предлагает определять размер страховой пенсии в зависимости от индивидуальных пенсионных коэффициентов за каждый год страхового стажа, которые рассчитываются исходя из объема страховых взносов.
Право на страховую пенсию по старости будут получать граждане, которые минимум 15 лет платили страховые взносы и у которых сумма индивидуальных пенсионных коэффициентов составляет не менее 2,3. При этом стимулируется более поздний выход на пенсию путем увеличения суммы индивидуальных пенсионных коэффициентов для тех, кто имеет страховой стаж 35 и более лет. Разработчики пенсионной реформы предлагают очень сложную формулу расчёта пенсии, по которой простой работник никогда не сможет рассчитать самостоятельно свою будущую пенсию. Авторы реформы утверждают, если граждане отработают ещё пять лет после достижения пенсионного возраста без оформления пенсии, то коэффициент замещения пенсией утраченного заработка увеличится в полтора раза и только в этом случае пенсия достигнет 40% утраченного заработка. Чтобы заработать такую пенсию женщинам придётся работать до 65 лет. Это, по сути, является скрытой формой повышения пенсионного возраста. И об этом надо сказать сегодня честно, не вводя общество в заблуждение нагромождением разного рода коэффициентов расчёта.
