12 марта 2014 года состоялось очередное заседание Профсоюзного комитета Территориальной профсоюзной организации в ПФО ОАО «Ростелеком».
В работе заседания, кроме членов профсоюзного комитета, приняли участие Дмитрий Викторович Проскура – Вице - президент – директор макрорегионального филиала «Волга» ОАО «Ростелеком», Мальцева Ирина Николаевна – заместитель директора макрорегионального филиала – директор организационного развития и управления персоналом, Ефременко Денис Викторович - заместитель директора макрорегионального филиала – технический директор, Анатолий Владимирович Гофман – ведущий инженер службы охраны труда. Впервые в работе профсоюзного комитета приняли участие руководители блоков управления персоналов региональных филиалов.
Дмитрий Викторович Проскура, в своем обращении к профсоюзному активу макрорегионального филиала «Волга» обозначил роль и задачи профсоюзов в непростой, для компании период, обозначив при этом особенно активно организовать работу по вовлечению молодых сотрудников коммерческого блока в профсоюз и повышение информированности сотрудников об изменениях в компании. В заключении он отметил, что только совместная работа руководства компании и профсоюза поможет достичь хороших результатов в выполнении общих задач, таких как улучшение финансового состояния компании, а как следствие и улучшение благосостояния работников.
Основными вопросами, рассматриваемыми на заседании профкома были: Выполнение коллективного договора по итогам работы за 2013 г.; анализ состояния условий и охраны труда и итогах работы Территориальной профсоюзной организации в 2013 году.
В своем докладе Ирина Николаевна Мальцева подробно рассказала о выполнении условий коллективного договора ОАО «Ростелеком» в МРВ «Волга», уделив особое внимание разделу «Оплата и нормирование труда», о социальных гарантиях, льготах и компенсация, предоставленных работникам. В 2013 году на эти выплаты было израсходовано 197 млн. руб., в расчете на одного работника – 7834,4 рублей, начисления в НПФ составили 103,7 млн. руб. расходы по ДМС составили 24 млн. руб., что оказалось больше, чем в 2012 году.
Информацию о состоянии условий и охраны труда в региональных филиалах предоставил Анатолий Владимирович Гофман, ведущий инженер службы охраны труда. В своем выступлении он рассказал об основных направления работы службы охраны труда, особое внимание было уделено производственному травматизму и мерах по его снижению.
Об итогах работы профсоюзной организации в ПФО ОАО «Ростелеком» рассказала Людмила Леонидовна Федорова. Одним из главных достижений работы профсоюзных организаций стало то, что, несмотря на большие перемены в компании и увеличения текучести и обновления кадрового состава профсоюзное членство удалось удержать на прошлогоднем уровне. Кроме того была создана первичная профсоюзная организация в МФ ОЦО «Нижний Новгород», что пополнило ряды профорганизаций в ТПО до 13. Все профорганы достаточно активно работали по оздоровлению работников. В последнее время у наших работников есть ряд возможностей получить оздоровительные путевки с компенсацией: в СП «Связист», санаторий «Лазаревское», оздоровительный комплекс «Орбита», в различные здравницы через «Профкурорт» и другие санатории регионального значения. Таким образом, в течение 2013 года всего было оздоровлено порядка 1010 человек.
Также Людмила Леонидовна рассказала о работе двусторонней комиссии по ведению коллективных переговоров ОАО «Ростелеком» в течении 2013 года. Всего было проведено пять заседаний комиссии, в ходе которых в коллективный договор было внесено порядка 20 предложений, носящих улучшающий характер.
Проводилась работа по обучению профсоюзного актива, информационн- пропагандистская работа, обеспечивающая гласность деятельности Профсоюза и его органов, работа с ветеранам и другая работа соответствующая Уставу отраслевого Профсоюза.
В течение 2013 года совместно с руководством МРФ было проведено ряд корпоративных, социально-культурных и спортивных мероприятий: лично–командные лыжные соревнования, туристический след, волейбольный турнир, конкурс «ОчУмелые ручки» и др. мероприятия.
В завершении работы профкома была утверждена смета доходов и расходов Территориальной профсоюзной организации на 2014 год. За заслуги в профсоюзной работе по защите интересов работников МРФ «Волга» и сотрудничество с Профсоюзами награждены Почетной грамотой Территориальной профсоюзной организации: Сергеева Е.В., председатель ППО филиала в Чувашской Республике, Левянт А.Ф., председатель ППО Нижегородского филиала, Кожевникова Т.Г., начальник отдела кадровой политики и мотивации труда Саратовского филиала, член профкома ТПО, Тимкин Д.С., Заместитель директора Кировского филиала - Начальник управления по работе с персоналом.
На следующий день, 13 марта, совместная работа профсоюзного актива и руководителей блоков управления персоналом региональных филиалов продолжилась в учебном центре Дома связи.
«Кто владеет информацией, тот владеет миром» - избитая и всем известная фраза, не является ни для кого секретом и каждый день мы используем её в жизни: владея данными, цифрами, планами, мыслями окружающих нас людей, мы имеем возможность прогнозировать то или иное событие, направлять в нужное русло ресурсы и развиваться как профессионально, так и развивать бизнес.
Тема «Внутренние коммуникации и информирование» стала первой совместной работой HR - заместителей филиалов и председателей профсоюзных организаций МРФ «Волга». В крупной производственной структуре с большими коллективами – информирование сотрудников о происходящем внутри Компании – ответственный и порой не всегда легкий процесс работы.
В период обучения, участники не только познакомились ближе, но и попробовали разработать универсальные алгоритмы различных смоделированных ситуаций, которые имеют место быть каждый день – внедрение новых проектов, работа со слухами (сарафанным радио), с негативным и позитивным мышлением, применение компромиссов и управление своим настроением – все эти составляющие так необходимы в работе.
Особую важность в сфере коммуникаций отдали - обратной связи. Понимание о том, что информация доступна каждому сотруднику, понята и принята работником - залог успешного продвижения бизнеса вперед. Хождение информации «сверху – вниз» и обратно похоже на игру в «глухой телефон» - играя в неё в детстве, забавляясь над результатом мы и не думали, что став взрослыми будем придавать этому такое большое значение и работать над преломлением и с искажением информации.
«Совместный труд облагораживает» - говорил герой известного фильма Советского периода и с тех пор ничего не изменилось, объединив массив знаний HR – руководителей и творческий подход представителей профсоюза модерация новых проектов для внутренней слаженной работы коллективов, получилась насыщенной, емкой и интересной.
Участники благодарят организаторов за предоставленную возможность совместного обучения и творческой работы, которая позволила узнать коллег ближе, и получить новые, полезные навыки для успешной и слаженной работы в филиалах!
