В филиале в Республике Мордовия ПАО «Ростелеком» прошел профсоюзный конкурс «Цифровая экономика: Профессии будущего». Конкурс проходил в два этапа: с 10 июня - 31 июля, и с 17 сентября - 5 ноября 2019 года.
Конкурс организован при поддержке руководства Филиала для работников структурных подразделений ГЦТЭТ и МЦТЭТ в рамках реализации программы обучения «Цифровая экономика: Профессии будущего». Цель конкурса - максимальное вовлечение сотрудников в прохождение семи обучающих курсов по данной программе.
Победителем I этапа конкурса стал Лямбирский ЛТЦ, сотруднику данного подразделения Петру Куляшову на «Открытом диалоге с директором филиала» были вручены призы. Кроме того, по итогам I этапа среди филиалов МРФ «Волга» филиал в Республике Мордовия стал лидером!
При подведении итогов II этапа, комиссия была приятно удивлена тех успехам, которые стали очевидны – четко обозначились результаты четырех лидирующих подразделений. Профсоюз решил наградить все 4 подразделения. Победителями II этапа стали: Станционный цех ГЦТЭТ, Служба транспортного обеспечения г.Саранск, Дубенский ЛТЦ и Ичалковский ЛТЦ.
Награждение призеров II этапа состоялось в режиме видеоконференции с участием директора филиала Сергея Толстограева, председателя ППО Натальи Семизоровой и HR-бизнес-партнера Ольги Пуртовой. Победителям II этапа конкурса также были вручены ценные призы.
Районным линейно-техническим цехам грамоты и ценные призы вручила на местах председатель ППО Семизорова Наталья.
Владимир Русскин, начальник Станционного цеха ГЦТЭТ г. Саранск: «Мы работаем в цифровой компании и должны обладать цифровыми навыками, чтобы предоставлять качественный сервис для наших клиентов. Поэтому конкурс, организованный профсоюзом, для нас стал очень интересным, полезным, информативным. А победа в конкурсе – это заслуга всего коллектива!»
Наталья Семизорова, председатель ППО филиала в РМ ПАО «Ростелеком»: «Профсоюз не может быть в стороне от бизнес-процессов, происходящих в нашей компании и изменений внутри нашего коллектива, которые внесло строительство Цифровой экономики в нашей стране. Являясь посредником между работодателем и сотрудниками, мы как никто другой, понимаем насколько важны сейчас знания, умения и цифровые компетенции в столь динамично развивающемся мире. Мы хотели акцентировать внимание сотрудников на необходимости обучения и повышения уровня знаний, и заодно, мотивировать призами, которые пригодились бы в структурных подразделениях для улучшения условий труда (в частности, для приема пищи в комнаты отдыха). Надеемся, что сотрудничество профсоюза с руководством нашего Филиала и дальше будет так плодотворно развиваться во имя общих интересов и достижения общих целей».
